Yhtiön johtoryhmän jäsenten palkitseminen koostuu kiinteästä rahapalkasta, yksilöllisesti sovituista tavanomaisista luontoiseduista (auto- ja matkapuhelin- ja asuntoedusta, terveydenhuollosta sekä mahdollisen uudelleensijoittamisen kulujen kattamisesta), vuosittaisesta suorituspalkkiosta sekä pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmistä, jotka on osoitettu johtoryhmän jäsenille. Yhtiön johtoryhmän jäsenille voidaan maksaa erikseen sovittava irtisanomiskorvaus, jonka suuruus vastaa tyypillisesti 6-12 kuukauden palkkaa. Johtoryhmän jäsenillä ei ole yksilöllisiä eläkejärjestelyjä, sen sijaan heihin sovelletaan heidän kotipaikkojensa eläkejärjestelmiä paikallisten käytänteiden mukaisesti.
Vuotuinen suorituspalkkiojärjestelmä perustuu hallituksen vuosittain määrittelemien tavoitteiden saavuttamiseen. Tarkastelukausi on yksi kalenterivuosi. Tilikaudelle 2023 johtoryhmän jäsenten vahvistetut suoritustavoitteet ovat jaettu kuuteen alueeseen: operatiivinen liikevoitto, osakekohtainen operatiivinen tulos, hallinnonkulujen kontrolli, valuaatiot, myynnit sekä henkilökohtaiset suoritustavoitteet. Hallitus on määritellyt tavoitteille yksilölliset painoarvot 10–30 %. Hallituksella on harkintansa ja kokonaisarvioinnin perusteella mahdollisuus perustelluista syistä poiketa järjestelmän ennalta määritellyistä ehdoista tai peruuttaa palkkioiden maksaminen.
Ansaintajakson päätyttyä hallitus vahvistaa nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan esityksestä suorituskriteerien toteuman perusteella kullekin johtoryhmän jäsenelle maksettavan suorituspalkkion määrän. Vuotuisen suorituspalkkiojärjestelmän perusteella maksettavan palkkion enimmäismäärä vastaa yhtiön johtoryhmän jäsenten osalta 60 % kunkin jäsenen bruttovuosipalkasta. Suorituspalkkiota määriteltäessä rahapalkkana käytetään johtoryhmän jäsenen sen kalenterivuoden viimeisen kuukauden rahapalkkaa, jonka tuloksen perusteella palkkio maksetaan. Palkkiot maksetaan tarkastelukautta seuraavan vuoden maaliskuussa.
JOHTORYHMÄLLE MAKSETUT PALKAT JA PALKKIOT VUONNA 2022
(Pois lukien toimitusjohtaja) | Total |
|---|
| Kiinteät palkat (EUR) | 1 059 114 |
| Luontoisedut (EUR) | 183 200 |
| Suorituspalkkiot edelliseltä tilikaudelta (EUR) | 313 351 |
| Pitkän aikavälin kannustijärjestelmät, brutto (osakkeita kpl) | 42 264 |
Johtoryhmälle suunnatut pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät:
- Talousjohtajan suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2024–2026
Talousjohtajan suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2024–2026 on kolme ansaintajaksoa, tilikaudet 2024, 2024–2025 ja 2024–2026.
Järjestelmässä talousjohtajalla on mahdollisuus ansaita Citycon Oyj:n osakkeita suoriutumisen perusteella. Järjestelmän ansaintakriteerit perustuvat osallistujalle asetettujen yksilöllisten strategisten tavoitteiden saavuttamiseen. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan kunkin ansaintajakson päättymisen jälkeen. Järjestelmästä maksettavat palkkiot vastaavat arviolta yhteensä enintään 30 000 Citycon Oyj:n osakkeen arvoa, mukaan lukien rahana maksettava osuus.
Järjestelmästä maksettavat mahdolliset palkkiot maksetaan osittain Citycon Oyj:n osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta talousjohtajalle aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Jos talousjohtajan työsopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää osakkeenomistajien ja uuden talousjohtajan tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa talousjohtaja yhtiöön sekä tarjota hänelle kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaitsemiseen ja kerryttämiseen perustuva kannustinjärjestelmä.
- Osakepalkkiojärjestelmä 2023–2025
Osakepalkkiojärjestelmä 2023–2025 on suunnattu yhtiön johtoryhmän jäsenille pois lukien toimitusjohtaja.
Osakepalkkiojärjestelmä sisältää kolme (3) kolmen (3) vuoden ansaintajaksoa, joista kukin alkaa maaliskuun alusta vuosina 2023, 2024 sekä 2025, ja päättyy vastaavasti helmikuun loppuun vuosina 2026, 2027 ja 2028. Osakepalkkiojärjestelmän perusteella maksettavat palkkiot perustuvat osallistujien kullekin ansaintajaksolle asetettujen yksilöllisten strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.
Yhtiön hallitus vahvistaa kunkin ansaintajakson osallistujat, määrittää heidän tavoitteensa strategisten vastuualueiden mukaan sekä ansaintajaksolta maksettavan enimmäispalkkion määrän bruttomääräisinä Cityconin osakkeina sisältäen mahdolliset käteisosuudet verojen ja veronluonteisten maksujen kattamiseksi. Uuden osakepalkkiojärjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 180 000 Cityconin osaketta sisältäen mahdollisen veroihin ja veronluonteisiin maksuihin käytettävän rahaosuuden.
Yhtiön hallitus vahvisti osakepalkkiojärjestelmän ensimmäisen ansaintajakson (1.3.2023–28.2.2026) osallistujiksi neljä johtoryhmän jäsentä sekä vahvisti heidän tavoitteensa yksilöllisten strategisten vastuualueidensa perusteella. Ensimmäiseltä ansaintajaksolta maksettavien palkkioiden määrä vastaa enintään 60 000 Cityconin osakkeen arvoa.
- Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2022–2024
Ehdollisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2022—2024 on kolme sitouttamisjaksoa, tilikaudet 2022—2023, 2023—2024, 2024—2025. Osallistuminen tähän järjestelmään ja palkkion saaminen edellyttävät, että avainhenkilö sijoittaa yhtiön osakkeisiin ennalta määritetyn prosenttiosuuden yhtiön suorituspalkkiojärjestelmästä sitouttamisjaksoa edeltävänä kalenterivuonna ansaitusta suorituspalkkiosta (”osakeomistusvelvollisuus”). Jos avainhenkilön osakeomistusvelvollisuus on täyttynyt ja hänen työ- tai toimisuhteensa on voimassa Citycon-konserniin kuuluvassa yhtiössä palkkion maksuhetkellä, hän saa palkkiona vastikkeettomia lisäosakkeita osakeomistusvelvoitteen alaisilla osakkeilla.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2022–2024 on suunnattu yhtiön johtoryhmän jäsenille, pois lukien toimitusjohtaja. Järjestelmän perusteella sitouttamisjaksolta 2022—2023 maksettavat nettopalkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 16 100 Citycon Oyj:n osakkeen arvoa. Lisäksi palkkio sisältää rahana maksettavan osuuden, jolla katetaan palkkiosta osallistujalle aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Palkkiot sitouttamisjaksolta 2022–2023 maksetaan 2024.
- Osakepalkkiojärjestelmä 2020–2022
Osakepalkkiojärjestelmä 2020–2022 sisältää kolme kolmen vuoden ansaintajaksoa, joista kukin alkaa maaliskuusta vuosina 2020, 2021 sekä 2022, ja päättyy helmikuun loppuun vuosina 2023, 2024 ja 2025. Osakepalkkiojärjestelmän 2020–2022 perusteella maksettavat palkkiot perustuvat osallistujille kullekin ansaintajaksolle asetettujen yksilöllisten strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.
Yhtiön hallitus vahvistaa kunkin ansaintajakson osallistujat, heidän yksilölliset tavoitteensa sekä ansaintajaksolta maksettavan enimmäispalkkion Citycon Oyj:n osakkeina, sisältäen mahdolliset käteisosuudet verojen ja veronluonteisten maksujen kattamiseksi. Osakepalkkiojärjestelmän 2020–2022 perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 150 000 Citycon Oyj:n osakkeen arvoa. Ensimmäiseltä ansaintajaksolta keväällä 2023 maksettavien palkkioiden määrä vastaa enintään 30 000 Cityconin osakkeen arvoa ja toiselta ansaintajaksolta keväällä 2024 maksettavien palkkioiden määrä enintään 45 000 Cityconin osakkeen arvoa.
Osakepalkkiojärjestelmän 2020–2022 ehdot löytyvät täältä (englanniksi).
- Optio-ohjelma 2024
Optio-oikeuksia 2024 annetaan yhteensä enintään 500 000 kappaletta, ja ne oikeuttavat merkitsemään yhteensä enintään 500 000 Yhtiön uutta tai sen hallussa olevaa osaketta. Optio-oikeudet annetaan vastikkeetta. Optio-oikeudet merkitään tunnuksella 2024.
Liikkeeseen laskettavien optio-oikeuksien perusteella merkittävät osakkeet vastaavat yhteensä enintään 0,27 prosenttia yhtiön kaikista osakkeista ja äänistä mahdollisten osakemerkintöjen jälkeen, jos merkinnässä annetaan uusia osakkeita. Optio-oikeuksilla tapahtuvien osakemerkintöjen seurauksena yhtiön osakkeiden lukumäärä voi nousta yhteensä enintään 500 000 osakkeella, jos merkinnässä annetaan uusia osakkeita.
Optio-oikeuksilla 2024 merkittävän osakkeen merkintähinta on 4,05 euroa.
Osakkeen merkintähinta merkitään yhtiön sijoitetun vapaan oman pääoman rahastoon.
Optio-oikeuksilla 2024 merkittävien osakkeiden merkintäaika on 1.3.2027 – 29.2.2028.
Optio-ohjelman kohderyhmään kuuluu neljä avainhenkilöä.
Optio-ohjelman ehdot löytyvät:
