CITYCON OYJ Pörssitiedote 16.2.2023 klo 20:30
Citycon Oyj:n hallitus on päättänyt kahdesta uudesta konsernin avainhenkilöiden osakepalkkiojärjestelmästä. Järjestelmien tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan perustuva osakepalkkiojärjestelmä.
Osakepalkkiojärjestelmä 2023–2025
Osakepalkkiojärjestelmä 2023–2025 on suunnattu yhtiön johtoryhmän jäsenille pois lukien toimitusjohtaja.
Osakepalkkiojärjestelmä sisältää kolme (3) kolmen (3) vuoden ansaintajaksoa, joista kukin alkaa maaliskuun alusta vuosina 2023, 2024 sekä 2025, ja päättyy vastaavasti helmikuun loppuun vuosina 2026, 2027 ja 2028. Osakepalkkiojärjestelmän perusteella maksettavat palkkiot perustuvat osallistujien kullekin ansaintajaksolle asetettujen yksilöllisten strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.
Yhtiön hallitus vahvistaa kunkin ansaintajakson osallistujat, määrittää heidän tavoitteensa strategisten vastuualueiden mukaan sekä ansaintajaksolta maksettavan enimmäispalkkion määrän bruttomääräisinä Cityconin osakkeina sisältäen mahdolliset käteisosuudet verojen ja veronluonteisten maksujen kattamiseksi. Uuden osakepalkkiojärjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 180 000 Cityconin osaketta sisältäen mahdollisen veroihin ja veronluonteisiin maksuihin käytettävän rahaosuuden.
Yhtiön hallitus vahvisti osakepalkkiojärjestelmän ensimmäisen ansaintajakson (1.3.2023–28.2.2026) osallistujiksi neljä johtoryhmän jäsentä sekä vahvisti heidän tavoitteensa yksilöllisten strategisten vastuualueidensa perusteella. Ensimmäiseltä ansaintajaksolta maksettavien palkkioiden määrä vastaa enintään 60 000 Cityconin osakkeen arvoa.
Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2023–2025
Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2023–2025 on suunnattu valikoiduille avainhenkilöille, pois lukien toimitusjohtaja ja muut yhtiön johtoryhmän jäsenet.
Osakepalkkiojärjestelmän palkkiot voidaan allokoida vuosina 2023–2025. Palkkio perustuu avainhenkilön voimassa olevaan työ- tai toimisuhteeseen palkkion maksuhetkellä ja se maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana sitouttamisjakson päättymisen jälkeen. Sitouttamisjakson pituus on 24–36 kuukautta palkkion allokoinnista.
Järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 60 000 Citycon Oyj:n osakkeen arvoa sisältäen myös veroihin ja veronluonteisiin maksuihin mahdollisesti käytettävän rahaosuuden.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2022—2024
Citycon Oyj:n hallitus on päättänyt lisätä yhtiön talousjohtajan osallistujaksi 22.3.2022 päätettyyn ehdolliseen osakepalkkiojärjestelmään 2022–2024.
Lisätiedot:
Sakari Järvelä
Vice President, Corporate Finance and Investor Relations
Puh. +358 50 387 8180
sakari.jarvela@citycon.com
Citycon on johtava monikäyttöisten kaupunkikeskusten omistaja, kehittäjä ja hallinnoija. Keskeisillä kaupunkialueilla sijaitsevissa keskuksissamme vähittäiskauppa, toimistotilat ja asuminen yhdistyvät hyvin toimiviin liikenneyhteyksiin. Olemme sitoutuneet kestävään kiinteistönhoitoon, ja hallinnoimamme kiinteistöomaisuuden arvo Pohjoismaissa on yhteensä noin 4,3 miljardia euroa. Päivittäistavarahyödykkeitä, terveydenhuollon palveluita sekä muita palveluita tarjoavat keskuksemme vastaavat asiakkaidemme jokapäiväisiin tarpeisiin.
Cityconilla on investointitason luottoluokitukset Moody’s:lta (Baa3) ja Standard & Poor’s:lta (BBB-). Cityconin osakkeet on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä.
www.citycon.com/fi