Formål med ledelsestilnærming
Bygg en god arbeidsgiveropplevelse. Gi ansatte muligheter til å vokse i yrket og et sunt, trygt og respektfullt arbeidsmiljø for alle.
Retningslinjer og forpliktelser
Flere retningslinjer og bestemmelser på plass for å forplikte ledelsen og ansatte til å opptre som én:
- HR-strategi
- Likestillingsplan for ansatte
- Handlingsplan for helse og sikkerhet på arbeidsplassen
- Prestasjonsledelse prosess CODE
- Ulike retningslinjer for å støtte ansattes evne og mulighet til å arbeide, inkludert rehabilitering og tidlige intervensjonsplaner.
- Code of Conduct
- Selskapets verdier
Vi ser også på vår One Citycon Cooperation Group og lokale helse- og sikkerhetsutvalg som en forpliktelse til vårt samarbeid med våre ansatte.
Mål og handlinger
Hovedresultater for 2020 er presentert i Bærekraftsregnskap på side 7. Citycons langsiktige hovedmål er presentert på s. 8 i Bærekraftsregnskap og Citycons fullstendige bærekraftsstrategi er tilgjengelig online på www.citycon.com/no/baerekraft/baerekraftsstrategi.
Ansvar og ressurser
HR-direktøren er ansvarlig for å sikre at HR-prosessene og -planene implementeres i alle Citycon-land av HR-teamet, i samarbeid med ledelsen.
Evaluering av ledelsestilnærminger
Vi samler inn informasjon fra de ansatte årlig gjennom en medarbeiderundersøkelse for å evaluere effektiviteten og resultatene av denne ledelsestilnærmingen. Resultatene gjennomgås, og handlingsplaner iverksettes for å forbedre dem. Mulige endringer i tilnærmingen gjøres. Vi utfører også ulike analyser for å vurdere at ansatte behandles rettferdig og likt.